近日，“常温乳酸菌第一股”均瑶健康推出了2022年的股权激励计划。公司拟向不超过63名激励对象一次性授予不超过1200万份股票期权，包括公司的董事、高级管理人员、核心骨干人员，不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
行权条件设置上，均瑶健康还设置了双重考核，公司层面上，以营收增长率作为考核指标，要求2022年-2024年经审计的营业收入较2021年增长分别不低于50%、125%、238%。同时，均瑶健康还对个人还设置了严密的绩效考核体系。
均瑶健康方面表示，此次激励计划是职工股份增持的一种表现形式，通过实施本激励计划和职工对业绩目标的承诺，建立股东、公司与员工之间的利益共享与约束机制，为股东带来持续回报，同时也有助于提高投资者对公司业绩和市值的信心。
