近年来 “保姆虐童”事件时有发生

合肥市民丁女士怎么也想不到，这样的事情，竟然也在她家发生了。刚刚聘请过来的女保姆，平时对15个月大的孩子的哭叫置之不理，有时持小锤子敲打孩子的头部……9月1日，这一切都被丁女士家的监控视频拍了下来。在家政服务中心的协调和致歉下，保姆李某某向丁女士给予经济赔偿。

“这世界，除了宇宙，最可爱的只有孩子。”这是冰心的一句名言。可是，却总有一些保姆忍心对可爱的孩子下手，打巴掌、拍后脑勺，甚至嘴对嘴咳嗽、吐痰，如今更有保姆手持小锤敲打15个月大孩子的头部.....我们实在难以想象，同样作为一个母亲，保姆李某某怎么能够如此狠心对待一个只有15个月大的孩子？

雇佣保姆看小孩，是现在很多妈妈优先的选择。在保姆虐童事件的阴影下，你是否依然放心请保姆来照顾孩子？如何找到称心如意的保姆？如果遭遇保姆虐童，我们又该如何处理？

现在国内聘请月嫂的途径一般有以下几种：

劳务市场/人才交流中心

人员流动性大，鱼龙混杂，专职月嫂较少，多为保姆兼职月嫂，或者是根本没有任何护理经验的求职者，基本都没有参加过系统培训考取相应证书。劳务合同与月嫂本人签订，约束力相对较小。

一般家政服务公司或者母婴护理公司

公司本来就不是以母婴护理为主，应该算是包含保洁保姆月嫂多种功能的家政公司，有相对固定的从业人员，月嫂一般是专职，有一定工作经验或者培训经历，但证书资格不够权威或者齐备，公司有和部分月嫂签订劳动合同，也有业务需要时再分包出去的，对从业人员约束力依然不算太强。

少数正规的专业母婴护理公司

公司以母婴护理为主业，有自己的月嫂培训体系，人员非常固定，可选数量和等级也很多，月嫂都经过专业培训考取国家人社部权威资格证书，全部和公司签署劳动合同，公司对月嫂约束力很强。

从这几个对比可以看出，现实生活中，很多月嫂都是没有从事过母婴甚至家庭护理工作，经过劳务方短期“产期保健”、“新生儿护理”免费培训就获准上岗的。

怎么选择一个合格并且合适自己家庭情况的月嫂，就显得尤为重要。挑选月嫂小窍门：

1. 是否需要请月嫂

不是所有准妈妈都需要请月嫂，先明确服务的必要性。

2. 和家人统一理念

家人反对使得月嫂选定后退单或者入户工作后遇到很多困难，得不偿失。