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产假工资怎么算

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    时间:2018-04-11 编辑:如果云知道
  • 索引目录
  • 产假工资怎么算
  • 产假工资规定
  • 生育津贴和产假工资是怎样的
  • 所有单位产假都有工资吗

产假工资怎么算

怀孕的妈妈也是女强人,在公司依旧认真的工作,证明自己的能力。当然,怀孕后孕妈们的切身利益还是需要自己懂得来能维护的呢,具体要如何维护,就得孕妈们了解这些流程或是相关规定啦!那么产假的工资究竟要如何计算呢?

1.像:保胎假、休假期间的工资一般都会按照病假来发,不过公司都会要求有医院开具相应的证明才行哦。

2.对于产前15天的休假,这期间的工资都是按照每月实际工资的八成发。

3.哺乳假,算是六个半月,这六个半月公司一般都会按照工资的八成来发,如果哺乳假会延迟,则会按照实际工资的七成发。

4、如果说你没有参加生育保险,那你的产假工资,将为按照产假前工资的标准由用人单位支付。

5.如果你已参加了生育保险,那孕妇在产假期间就可以享受生育津贴,也就是产假工资,不过是由生育保险基金向你支付。

产假工资规定

第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

1、生育津贴;

2、生育的医疗费用;

3、计划生育的医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法:

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

生育津贴和产假工资是怎样的

已经参加生育保险的女职工,产假期间可享受生育津贴,即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付,一般由公司先逐月垫付,再由社会保险经办机构拨付给公司。

如:广东省的刘小姐现年28岁,月薪7000,所在公司上年度职工月平均工资8000,最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴=8000/30*128=38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准,因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。

所有单位产假都有工资吗

“我生宝宝的时候,公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候,每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝,休产假的时间也是依据国家规定,为什么工资会不一样呢?是不同单位有不同标准吗?那么所有的单位都会有工资吗?

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。

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