国家三孩生育政策出台，都市女性在就业和职场竞争中面临的压力日益增大。近日，广州市妇联召开“广州市互联网企业女职工劳动权益保护专题调研座谈会”，邀请行业女性代表、企业代表、专家学者、专业律师等进行座谈，围绕互联网企业女员工面临的入职难、晋升难、工作压力大、职场性骚扰四大难题建言献策。

市妇联副主席黄玉表示，接下来市妇联将进一步做好三孩生育政策下妇女劳动权益保障的深度调研，推动优化妇女就业生活环境，不断推进妇儿事业高质量发展。

专家：建议出台具体化、易操作的政策

针对女职工岗位集中、占比少、易出现职业断层等问题，互联网从业人员代表罗艳提出企业可设置专业培训和竞聘机制，平衡不同岗位男女比例的建议。

广东女子职业技术学院教授胡金凤提出，一要改变宏观政策环境，出台具体化、易操作的相关政策；二是女性自身应加强自我保护意识；三是企业文化加入性别视角，培养女性独立意识，尊重两性差异，创建两性平衡的发展环境。

广东国智律师事务所律师姜黎建议，除了通过完善法律法规、平衡两性用工成本差异、增强女性职业竞争力外，还可以通过幼儿园等公共服务机构与企业间协调配合，使女性平衡家庭与工作的关系。

妇联：推动优化妇女就业生活环境

广东省妇女维权与信息服务站（广州站）相关负责人建议，应加强女性维权宣传，增强权益保护意识，同时呼吁企业防止性骚扰和不良企业文化。同时，从典型案例作为宣传切口，普及女职工劳动权益保障知识，加强对求助渠道的宣传，让更多女性懂得寻找帮助。互联网从业人员代表杨敏婷则建议，针对行业招聘上的生育歧视问题，应加大女性维权意识宣传，将宣传端口前移到校园。

市妇联副主席黄玉强调，男女平等是我们国家的基本国策，妇联作为妇女儿童的娘家人，一直将妇女维权工作作为“我为群众办实事”活动的重要抓手，特别是在面对妇女维权领域出现的新情况新问题，妇联组织将注重发挥“联”字优势，协调各方共同推进落实男女平等基本国策。她表示，接下来市妇联将进一步做好三孩生育政策下妇女劳动权益保障的深度调研，推动优化妇女就业生活环境，不断推进妇儿事业高质量发展。