成都有网友在人民网“领导留言板”留言，四川省产假是158天，30天纯母乳假，但大多数企业没有执行，建议延长产假至188天。对此，成都市卫健委2月25日答复称，目前成都市执行的产假规定分别为关于纯母乳喂养假执行问题，已向上级部门反馈。

随着相关法律制度的不断完善，我国对孕产妇的权益保障越来越健全。国家卫健委称，去年以来，各地普遍延长产假30-90天。根据四川省相关规定，实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。

母乳喂养对于促进婴幼儿生长发育，降低母婴患病风险具有重要意义。国家卫健委等十五部门联合要求，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。同时建议，用人单位应结合生产和工作实际，采取多种措施为哺乳期女职工提供便利；比如通过相应缩短每天工作时长、在工作时间内分段使用、采取弹性上下班等灵活方式安排。

产假时间延长，纯母乳喂养假有规定，一切看起来很美好，然而用人单位却不执行、不给假，纯母乳喂养假沦为纸上福利，很多员工只能“望‘假’心叹”。

根据报道，对于已有多地网友反映产假延长后企业不执行，官方对此多给出建议：可通过劳动争议仲裁途径维护合法权益。这样的回应“很官方”。员工为了产假、纯母乳喂养假而与单位“对簿公堂”，不是明智之举，劳动仲裁固然可以为劳动者讨回公道，但结果很可能是“两败俱伤”。最终的局面是，用人单位尽量不招女工，女性找工作越来越难。

因此让产假、“纯母乳喂养假”从纸面上落到地上，必须弄清楚问题关键，特别是摸清楚用人单位“心思”。怀孕女职工基本权益需要保障，但是如果假期延长，特别像“纯母乳喂养假”，势必无形中加大了企业用人成本。用人单位自然不乐意，在准假和执行上，必然不会积极。所以在立法层面，就应当考虑到如何保障“纯母乳喂养假”执行，不能让企业一个人扛，国家、社会等各方面也要分担一部分，要考虑到企业用人成本，减轻企业压力，比如推出措施减免用人单位层面的税费，或予以奖励补贴等。总之，用人单位有“甜头”，才能痛痛快快给员工“纯母乳喂养假”。