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2022丨母婴行业一周事件盘点(05.02--05.08)
行业编辑:颖子
2022年05月09日 09:18来源于:网络整理
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这周的母婴圈依然精彩纷呈,一起来看看这周的大事小事,跟上行业的步伐吧!

2022丨母婴行业一周事件盘点(05.02--05.08)

澳大利亚通报一批纽迪希亚可儿康奶粉含克罗诺杆菌

5月2日,澳大利亚新南威尔士州卫生部门发布通告称,澳大利亚海关在常规筛查中,于批号为101101598的可儿康特配粉中检测到了克罗诺杆菌。据悉,2个月及以下的婴儿、早产婴儿和免疫系统减弱的婴儿很容易因克罗诺杆菌感染而患病,感染后通常会以发烧、进食不良、过度哭闹或没有活力开始,部分婴儿也可能会发生癫痫。

《国家“学生饮用奶计划”推广管理办法》(修订版)正式发布

5月6日,中国奶业协会召开在线发布会,正式发布《国家“学生饮用奶计划”推广管理办法》(修订版),并深入解读新修订的《办法》及配套的3项学生饮用奶系列团体标准。据悉,《办法》阐述了国家“学生饮用奶计划”、学生饮用奶、中国学生饮用奶标志的基本概念,供应对象从限定中小学生扩大至所有学生。推广的学生饮用奶产品种类在纯牛奶和灭菌调制乳的基础上,增加了巴氏杀菌乳和发酵乳两个产品种类。此外,《办法》还增加了适用范围。(中国奶业协会官方微信)

蒙牛与达能“分手”

5月6日晚间,中国蒙牛乳业有限公司(下称“蒙牛”)与雅士利国际控股有限公司(下称“雅士利国际”)发布联合公告称,蒙牛与达能同意解除蒙牛、达能现有关系。此次交易共涉及三个板块,其一,达能向蒙牛出售其余低温业务合营公司的全部权益的关联交易,据悉,此次低温奶销售股份购买价最高不超过人民币16亿元。其二,雅士利向达能出售多美滋中国的主要及关联交易,总代价为人民币8.7亿元。其三,蒙牛将以1.2港元的价格回购达能所持雅士利国际25%的股权,按此计算,预计雅士利国际25%股权的总代价约为14.2亿港元。(公司公告)

美国婴儿配方奶粉严重短缺,家长自制奶粉

当地时间5月6日,美国福克斯新闻发布消息称美国目前面临婴儿配方奶粉严重短缺的危机,家长们正不断寻求自制奶粉的方案。据悉,上个星期,谷歌网站上与“如何为婴儿自制配方奶粉”相关的搜索量上升120%。纽约大学朗格尼医院的儿科营养学家尼科尔·里根表示,自制奶粉有可能引发严重营养不良,影响婴儿发育。同时,大多数自制婴儿配方奶粉都包括生鲜奶,会引发食源性疾病。(海外网)

飞鹤计划今年上市2个新国标产品

5月6日,飞鹤表示在去年3个羊乳产品的基础上,今年计划再上市2个新国标产品。不仅如此,去年推出的全生命周期的爱本产品今年还将继续升级,这也是飞鹤在羊奶粉、全生命周期产品上的最新布局。(经济观察网)

贝因美爱加孕产妇奶粉重磅上市

5月7日,“贝因美爱加孕产妇新品上市云发布”盛大开启,据悉,此次发布会不仅对贝因美爱加孕产妇奶粉的配方以及上市政策进行了详细介绍、孕妈妈对孕期经验进行分享,同时贝因美创始人谢宏也现身直播间为大家送福利。而基于新一代孕妇群体更时尚、更个性、更注重自我管理的特点,贝因美爱加孕产妇奶粉特别采用低GI配方,且不添加蔗糖、更低脂肪,富含膳食纤维、DHA、叶酸、钙铁锌、蛋白质、多种维生素和矿物质,同时特别添加LF-乳铁蛋白和酵母β-葡聚糖,这些营养素不仅能帮助孕妈妈更好控制体重与血糖,还能提高免疫力。

花冠“活性营养研究”线上研讨会圆满举办

5月4日,一场以“ 婴幼儿配方奶粉活性营养物质与母乳的接近性研究 ”为主题的线上研讨会圆满举办。据了解,本次研讨会由上海花冠营养乳品有限公司发起、主办,众多行业泰斗、学术专家、顶级供应商和行业媒体亮相。会议就母乳活性营养、婴幼儿配方奶粉的应用及活性营养价值趋势等进行深入交流与探讨,开启了“活性营养研究”新浪潮,且对推动奶粉配方迭代升级很有借鉴性。会议的开展也进一步为花冠多年的科研实力做背书。

总局通报:儿童学生用品产品抽查不合格率为13.6%

市场监管总局5月5日通报了儿童学生用品产品质量国家监督抽查情况:本次抽查了2050家企业生产的2186批次儿童学生用品,涉及玩具、童车、童鞋、儿童及婴幼儿服装、学生文具、机动车儿童乘员用约束系统、运动头盔等7种产品。其中2批次玩具和1批次儿童及婴幼儿服装产品涉嫌假冒,已交由企业所在地市场监管部门处理。发现297批次产品不合格,抽查不合格率为13.6%。从跟踪抽查情况看,本次跟踪抽查到上次抽查不合格企业58家,其中有12家企业本次抽查仍不合格,46家企业合格。

江西优化生育政策 孩子三岁以下,夫妻每年各享10天育儿假

5月5日,江西省发布《江西省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,其中明确,三孩家庭可在三个月内配租或调换公租房;在子女三周岁以下期间,给予夫妻双方每年各十日育儿假,假期工资和奖金照发福利待遇不变;取消社会抚养费,清理和废止相关处罚规定。将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

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